国の経済を動かす重要な要素の1つは労働です。これは、経済の車輪を動かすことができる商品やサービスを生産するプロセスに労働者が直接関与し、経済発展にプラスの影響を与えるためです。
マンパワー法（UU）に基づく2003年の13では、労働自体は、個人およびコミュニティのニーズを満たすために、商品またはサービスを生産するために仕事をすることができる個人または個人です。一般に、労働者には満たされなければならない基準があります。つまり、生産年齢または労働年齢であり、18歳から64歳の間です。
一方、世界の労働の種類は、品質、性質、製品との関係、仕事の種類の両方の観点から4つに分けられます。以下は、世界で適用される労働の種類の詳細な議論です、見てみましょう！
品質に基づく労働
品質面を見ると、労働力は次の3つのタイプに分けることができます。
- 教育を受けた労働者とは、仕事をする前に教育が必要な労働者です。たとえば、教師、医師、眼鏡、警察などです。
- 訓練を受けた労働者とは、教育を必要とせず、働く前に訓練のみを必要とする労働者です。たとえば、ノミ、仕立て屋、運転手、整備士などです。
- 教育を受けていない労働者とは、事前に教育や訓練を必要としない労働者であり、希望を持っている人のために仕事をすることができます。たとえば、掃除人、ごみ収集員、パーカー、ポーター、建設作業員などです。
（また読む：労働力と労働力の違い）
自然に基づく労働
その性質から見ると、労働は2つのタイプに分類できます。
- スピリチュアルレイバーは、脳の働きをより活用する傾向のあるレイバーです。これらの労働者は通常、オフィスなどの比較的清潔で快適な場所で働く人々です。たとえば、会社のマネージャー、取締役、州の役人などです。
- 肉体労働は、仕事をする際にそのエネルギーを使用するために必要な労働です。たとえば、工場労働者や農場労働者。
製品との関係に基づく労働
製品との関係に基づいて、このタイプの労働は2つに分けることができます。
- 直接労働とは、製品の製造または製造のプロセスに直接関与し、働く人々です。通常、大企業では、生産工程をスピードアップするために必要な直接労働の量は非常に多いです。たとえば、繊維会社の仕立て屋などの労働者。
- 間接労働、つまり、仕事は生産を作成することではなく、生産を計画および監督することであるため、（物理的に）軽い仕事をする傾向がある人々。間接労働者として分類される人々は通常、高等教育を受けています。たとえば、マネージャー、スーパーバイザー、およびディレクター。
仕事の種類に基づく労働
実行される作業のタイプに基づいて、労働は次の3つのタイプに分類できます。
- フィールドワーカーとは、仕事が直接フィールドに行き、時には顧客と直接やり取りする労働者です。たとえば、フィールドマーケティング。
- 工場労働者は、工場、通常は生産部門で働く労働者です。
- オフィスワーカーは、管理者や財務担当者など、オフィスで働く労働者です。彼らは通常、特別な能力やスキルを持つ選ばれた人々です。
