世界はアジアで最も人口の多い国であり、もちろん膨大な人材がいます。しかし、これには十分な雇用機会がなく、国民経済を後押しすることが期待されているため、非常に残念です。労働力自体の質の向上は言うまでもありません。
はい、世界の労働力が持つ教育の質の低さによる競争力の欠如は、海外の労働力と競争する能力を低下させることを考えると、時には障害となることがあります。そのためには、これを改善するためのさらなる努力が必要です。もちろん、この場合の政府は大きな役割を果たします。
しかし、これらの増加への取り組みは、政府の全責任だけではありません。しかし、世界の労働問題を克服するためにできる努力を見つけることに参加しなければならない民間部門や個人自身のような他の当事者がいます。
労働力の質を改善し、世界の失業問題を減らすためにできるさまざまな取り組みがあります。
政府の取り組み
国民の福祉の向上を義務付けられている最高の機関として、政府は世界の労働力の質を向上させる取り組みにおいて最大のシェアを持っています。政府による取り組みには以下が含まれます。
- 仕事の世界で競争するために使用できるスキルと専門知識を持つ卒業生を生み出すことができる教育システムのカリキュラムを開発します。
- 職業訓練センター（BLK）などの訓練機関を設立するか、PKKやカランタルナなどのコミュニティで既存のプログラムを推進して、労働者とコミュニティの能力とスキルを向上させます。
- 労働力の質と競争力を向上させるという同じ目標を参加者に負担させないように、無料のトレーニングを提供します。
個人的な取り組み
民間部門は、世界の労働力の質を向上させる取り組みを支援できる政府のパートナーです。民間団体や企業ができることには、次のようなものがあります。
（また読む：その性質に基づく労働の種類）
- 学生にインターンシップの機会を提供する学校とのコラボレーション。
- 教育奨学金支援を提供することは正しい方法の1つです。
- 労働力の質を向上させるための取り組みとして、労働者が社内で成長する機会を提供します。
個人の努力
質の高い、または質の高い労働力を生み出すことができる最大の要因は、実際には政府や民間部門だけでなく、個人自身からももたらされます。自分の励ましなしに人の質を向上させることは不可能です。
同じことが仕事でも起こります。仕事の世界で競争するのに十分な能力がなければ、会社は私たちを雇わないので、人は仕事を得てより良くしようとする意図を持っている必要があります。
