基本的な人間の資質の1つは決して満たされていません。ネガティブに聞こえますが、この衝動は私たちの生活をより良くする要因の1つです。取得したテストのスコアに満足できない場合は、どうしてできないのでしょうか。より大きなスコアを取得するために、さらに努力します。自分の仕事に満足できない場合は、より良い仕事を見つけようとします。社会科学では、社会で起こる変化は社会的流動性と呼ばれることがあります。
それは何ですか？
社会的流動性とは、ある層から別の層への個人または人々のグループの位置または位置の移動です。モビリティ自体はラテン語、つまり 動員、つまり、ある場所から別の場所への移動や移動が簡単です。社会的流動性における社会的という言葉は、社会的グループ内の個人または人々のグループを意味します。
それを理解するために、パク・ブディの状況を見てみましょう。 PakBudiはもともとオフィスの従業員でした。日常生活にうんざりしていたパク・ブディは、給料から資本を集めます。十分な後、彼はレストラン事業を開くことによって起業家になりました。要するに、パク・ブディは彼の立場を普通の従業員から事業主、別名起業家に変えました。
社会的流動性は、垂直的または水平的である可能性があります。
垂直的社会的流動性 個人またはグループの社会的立場から別の立場への移動であり、程度に違いがあります。上向きの垂直移動性は、ステータスの増加とより良い位置を指します。一方、下向きの垂直移動は、ステータスの低下と低い位置です。
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水平的社会的流動性 同じ社会階層内の個人またはグループの動きです。例は、パクダーランの状況で見ることができます。 Pak Dahlanは公務員であり、その職場は別の地域に移されましたが、それでも同じ立場にとどまっています。
プッシュおよびリタードファクター
個人やグループの社会的流動性を促進する可能性のあるいくつかの要因があります。それらの中には、社会的地位、政治的状況、他の分野を見たいという願望、経済状況、人口問題、そして個人的および構造的要因があります。
一方、この機動性を妨げるものもいくつかあります。第一は差別、すなわち民族、人種、宗教の違いを含むさまざまな理由による治療の差別化です。経済的要因も、特に貧困線以下の人々にとっては障害になります。
