年金基金がまだ何であるか知っている人はいますか？たぶん、両親が会社で働いている人は、簡単な方法で、彼らが退職したときにこの資金を受け取るでしょう、これはそれが意味することです。しかし、知っておくべき年金基金の機能とその種類はたくさんあることがわかりました。さて、この機会に議論させていただきますので、ぜひお読みください！
年金基金の機能
年金基金は、会社で長年働いたり、定年を迎えたりした後、従業員が収入を得る権利と解釈することができます。あるいは、さまざまなことが起こり、契約に規定されています。
従業員への年金基金の支給は、将来の収入の確実性を提供するだけでなく、従業員がより一生懸命働くことができるように動機付けを提供することも目的としていることがわかりました。年金基金は、従業員に安心感を与えることができます。特に、以前ほど生産性が高くない年齢になっていると感じている人はそうです。彼らの何人かは、これを彼らがしていることが彼らの会社によってまだ評価されている動機として考えています。
さて、年金基金とは何かを知った後、年金基金のさまざまなメリットや機能について話し合う時が来ました。
企業の年金基金の機能：
- 従業員の離職率を下げることができるように、従業員に安心感を提供します。
- 会社に勤めた従業員に感謝します
- 日常業務を遂行する上での従業員のモチベーションを高める
- 国民と政府の目から見た会社のイメージを向上させる
年金基金を受け取る従業員が取得できる機能は次のとおりです。
- 退職後の将来の収入を確保する。
- 安心感を与え、仕事へのモチベーションを高めることができます。
退職の種類
年金は1つのタイプで利用できるだけでなく、多くのタイプの年金があります。あれは：
通常の退職
会社が定めた定年に達した従業員に支給される年金。会社の規制に応じて、58年または60年になる可能性があります。
退職の加速
このタイプの年金は、たとえば会社の従業員の減少など、特定の条件に対応しています。
障害年金
通常、事故を起こして雇用できなくなった従業員に与えられます。年金の支払いは通常、勤続年数が通常の定年まで認識される通常の年金のように計算されます。
退職の延期
これは自己退職を希望する従業員に与えられますが、定年はまだ退職の資格がありません。この場合、申請した従業員は引き続き退職することができますが、年金基金は定年に達した場合にのみ支払われます。
年金基金の種類
年金基金にもそれぞれの種類があります。これについてもっと知ることができるように、あなたは以下の説明を読むことができます。
1992年の法律第11号では、年金基金はいくつかのタイプに分類できます。
- 雇用者年金基金（DPPK）
- 金融機関年金基金（DPLK）
これは、年金基金が会社または雇用主（DPPK）から直接提供できることを意味します。また、大蔵大臣の承認を得た後、商業銀行や生命保険などの金融機関（DPLK）から提供されることもあります。
会社には、従業員の権利を失うことなく、会社の目標に合わせて調整できるいくつかの選択肢があります。選択できる代替案は、金融機関と協力するか、他の金融機関の年金基金が主催する年金プログラムに参加することです。
従業員が取ることができる年金制度のいくつかは次のとおりです。
確定給付年金プログラム（PPMP）
これは、年金基金の規則に定められた優れた年金給付制度です。すべての寄付は従業員が負担し、給与から差し引かれます。このプログラムは、年金の金額を決定する際の勤続年数と収入額に関連しています。
確定拠出年金プログラム（PPIP）
このプログラムからの年金給付の額は、年金基金の富の発展の結果に依存します。寄付は従業員と会社が共有します。で構成されています お金の購入計画 , 利益分配 そして 貯蓄プラン ここで、年金の金額は、労働者と会社（雇用者）によって支払われた拠出金に基づいています。
年金基金の機能と種類についての情報ですが、それでも混乱する場合は、コメント欄で質問してください。
