私たちは少なくとも経営について、特に社会科を専攻している学生について聞いたことがあるに違いありません。しかし、管理とは何ですか？ G.R.テリーによると 科学的管理の原則、管理とは、他の人の活動を利用して、あらかじめ決められた目標を達成しようとする試みです。管理自体は、科学、芸術、職業の3つのタイプに分けられます。管理職には、管理のレベルがあります。
以前、私たちは最初に科学、芸術、職業としての管理について議論しました。科学として、管理は意思決定において常に発展しているものと見なされています。管理はまた、他の人に教えて与えることができます。
一方、芸術としての経営は才能と才能を見ています。管理では、個人は、個人ごとに異なる性格、態度、リーダーシップスキルを持つ組織を管理、監督、および主導することができます。したがって、管理の実装は、エグゼキュータの特性に応じて異なる場合があります。
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最後に、職業としての管理です。これは、会社、組織、そしてそれ自体から始めて、明確なルールを持って全員が監督しなければならないあらゆる種類の活動を指します。ここに管理レベルがあります。
管理のレベル
管理レベルは3つに分けられます、すなわちトップマネジメント（トップマネジメント）、中間管理職、および第一線の管理職（下位管理）。これを理解するために、以下の説明を見てみましょう！
トップマネジメント（トップマネジメント)
経営トップに就任しているのは、会社全体の活動を担当する管理職です。また、すべての企業活動が組織の目標に沿っていることを保証します。トップマネジメントに含まれる役職には、取締役、CEO（最高経営責任者）、およびCFO（最高財務責任者).
中間管理職
中間管理職の人は、会社の目標に従って従業員を動員し、理解し、やる気を起こさせるという任務を負っています。このレベルの管理に該当する役職の例は、部門長、プロジェクトリーダー、プラントマネージャー、および部門マネージャーです。
ファーストライン管理（下位管理)
このレベルの管理者は、しばしば監督者と呼ばれます。彼らの仕事は、運用担当者を直接指導および監督することです。一次管理に含まれるポジションの一部はマネージャーです シフト、 オフィスマネージャー、および部門マネージャーまたは職長。
