会社では、将来の労働者の採用プロセスにはかなり長い時間がかかります。これは、各候補者が持つ資格の評価が非常に基本的であるためです。候補者の場合、労働力のタイプは同じです。申請書の送付を決定する際には、まず、会社が必要とする資格に応じて、所有している品質に応じて検討してください。
のために 募集 企業は確かに、候補者が持っている職業の観点から、将来の労働力が後で持っていなければならない専門分野への教育の両方の観点から、必要な労働者の質を区別する能力を持っています。お互いを理解するために、候補者と採用担当者の両方が質の観点から労働力の種類を知る必要があります。
その質に基づいて、労働力は、教育を受けた労働者、訓練を受けた労働者、および教育を受けていない労働者の3つに分けることができます。
教育を受けた労働力
教育を受けた労働者とは、仕事をする前に教育が必要な労働者です。ここで、このタイプの労働力は、公式および非公式の教育の両方で、特定の分野の専門知識または熟練を持っている必要があります。
（また読む：労働の種類）
この教育を受けた労働力の例には、教師、医師、弁護士、警察などが含まれます。
訓練を受けた労働力
訓練を受けた労働者とは、教育を必要とせず、働く前に訓練を必要とするだけの労働者です。一般に、このタイプの労働力は、仕事を習得するために繰り返しの訓練を必要とするため、以前の経験とスキルによって抑制されてきました。熟練労働者の例には、彫刻家、仕立て屋、運転手、機械工が含まれます。
教育を受けていない労働力
教育を受けていない労働者と訓練を受けていない労働者は、事前の教育や訓練を必要としない労働者です。この種の仕事は、エネルギーにのみ依存しているため、意欲のある人のために行うことができます。たとえば、クーリー、輸送労働者、家事手伝い、ゴミ収集業者などです。
