もちろん、コロナウイルスのパンデミックについて話すことは、それが生活のさまざまな側面に与える影響についての議論から切り離すことはできません。たとえば、より多くの人々が仕事を失い、仕事の機会を減らすという社会的側面。
求人は、求職者が利用できる求人を表す条件です。一般に、これは経済に積極的に貢献できる、または貢献する予定の労働者の数として解釈することもできます。それとは別に、これは求人、つまり労働力の探索としても説明できます。
雇用機会はまた、安全で快適な投資を創出する政府の能力と雇用創出における人材の質と密接に関連しています。投資部門の増加は雇用機会を拡大し、より多くの雇用機会をもたらす可能性があります。投資が増加すると、商品やサービスの生産量が増加するからです。
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そのため、多くの雇用機会があり、仕事を必要とするより多くの人材が吸収されます。雇用機会と労働力のバランスが取れていれば、失業者の数を減らすことができます。
仕事の機会の種類
雇用機会は、正社員と臨時雇用の2つのタイプに分類されます。
1.恒久的な仕事の機会
この仕事の機会は、たとえば、TNI、Polri、PNSなどの社会保障のある政府機関や民間機関で働いている場合に、退職するまで、または仕事ができなくなるまで働くことができる仕事の機会です。など。
2.一時的な仕事の機会
この雇用機会は長期雇用機会であり、この労働システムは契約や労働協定を使用する民間機関によってよく使用されます
